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求職中，我們首先要明確一點(diǎn)：求職信不等于重復(fù)簡(jiǎn)歷。在動(dòng)手寫(xiě)求職信前，我們先要明確一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷和求職信是不同的，它們?cè)谇舐毑牧现邪缪葜煌慕巧Ｈ绻淹哆f簡(jiǎn)歷比喻成向你愛(ài)的人投遞求愛(ài)信的話，那么求職信是用來(lái)說(shuō)“我愛(ài)你”的，而簡(jiǎn)歷是用來(lái)說(shuō)明“我是誰(shuí)”的。 從另外一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就如同是你的“報(bào)名照”，完整、直觀，把你的個(gè)人…

求職意向?qū)懖粚?xiě)一直是一個(gè)很有爭(zhēng)議的話題。有人建議不寫(xiě)，認(rèn)為有求職意向會(huì)限定自己的求職范圍，而也有人認(rèn)為求職意向清楚明了，建議在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明。那究竟是寫(xiě)好還是不寫(xiě)好呢？有調(diào)查顯示，約有40％的雇主希望在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，…

也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的的求…

1、你所有的消息必須真實(shí),對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了,通俗易懂。將你做過(guò)的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是太過(guò)冗長(zhǎng)、繁瑣,而用人單位很可能沒(méi)有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說(shuō)明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過(guò)。 2、簡(jiǎn)歷的次要目的在于推銷(xiāo)你自己。所以,在簡(jiǎn)歷上你必須寫(xiě)清楚,你應(yīng)聘什么樣的…

簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者找工作時(shí)的自我推銷(xiāo)工具，簡(jiǎn)歷也是用人單位了解求職者的一項(xiàng)重要途徑。因此，簡(jiǎn)歷制作的好壞，直接關(guān)系到求職的成功與否。下面是中國(guó)人才網(wǎng)小編為大家總結(jié)的幾點(diǎn)巧妙包裝簡(jiǎn)歷的方法，相信做到之后，會(huì)讓您的簡(jiǎn)歷更加閃亮。 　　一、寫(xiě)出能夠表現(xiàn)出自己人格及品格魅力的經(jīng)歷 　　是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性…

制作簡(jiǎn)歷時(shí)，很多求職者都把心思放在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面，容易忽略一些排版格式問(wèn)題。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，在排版上就經(jīng)常會(huì)犯錯(cuò)。 　1.字體 　如果一份簡(jiǎn)歷里面使用了3種及以上的字體，那帶來(lái)的混亂感簡(jiǎn)直要讓人崩潰了。應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)類(lèi)的同學(xué)都知道，使用字體種類(lèi)過(guò)多絕對(duì)是排版中的死穴。 　簡(jiǎn)歷中一般只使用一種字體。如果簡(jiǎn)歷需要打印…

印制多份簡(jiǎn)歷，有招聘會(huì)就參加，看見(jiàn)沒(méi)有明確性別限制的崗位就投送簡(jiǎn)歷，近日中國(guó)青年報(bào)記者在北京多場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)上，發(fā)現(xiàn)有一批被同學(xué)戲稱(chēng)為“海投黨”的女大學(xué)生?！昂Ｍ丁钡脑蚨喾N多樣，其中共同一點(diǎn)是很多人對(duì)自己畢業(yè)后想做什么、能做什么不太清晰。 　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬(wàn)，比去年增加了28萬(wàn)，被網(wǎng)友稱(chēng)…

1、切忌求量不求質(zhì) 　雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說(shuō)明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。 　收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)…

主人公介紹：C先生從千里之外追尋夢(mèng)想，單槍匹馬闖職場(chǎng)。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場(chǎng)起點(diǎn)并非媒體，而是市場(chǎng)，但無(wú)疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國(guó)際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標(biāo)…… 　簡(jiǎn)歷是用來(lái)獲取面試機(jī)會(huì)的。我的簡(jiǎn)歷從來(lái)就是2頁(yè)：一頁(yè)中文，一頁(yè)英文。在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，我認(rèn)為…

柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 　　柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。 　　例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重…