“少壯不努力、老大徒傷悲”這句話原出自古詩漢樂府《長歌行》，翻譯成白話就是：一個人在年輕力壯時如果不去好好規(guī)劃自己、不去奮發(fā)圖強，不去奠定基礎(chǔ)，到了一頭白發(fā)的老年時候，就只會剩下悲傷和難過，這時，任何努力也都只能是徒勞了。幾千年來，這句話一直被當(dāng)做是一句勵志格言而廣為傳頌。但是，大家卻不知道，這句格言卻蘊含了一定的管理學(xué)邏輯，也能在管理上給我們更多的啟示。
首先，這句話代表了一種非常普遍的社會現(xiàn)象。在現(xiàn)實生活中，因為年輕時吊兒郎當(dāng)而致使年老時窮困潦倒的人不知凡幾，因為開始時不夠慎重而最終把事情搞砸而后悔的人也是多如牛毛，因為無知沖動而深陷圇圄的更是大有人在，很多人艷羨著他人成就、嗟嘆著自己命運蹉跎，感嘆著大勢已去，抱怨著社會不公，遺憾著機會不再，但就是不去思考一個問題——自己原來也曾年輕過，自己也曾擁有過，只是為什么現(xiàn)在就只有剩下嗟嘆和哀怨?
其次，把這句話延伸開去，我們就不難發(fā)現(xiàn)：因為對道路系統(tǒng)的規(guī)劃不夠，交通治理是越治越堵，任何車都不能成為快車;因為對社會規(guī)則的不明確、管理系統(tǒng)的不完善，社會亂像則乏善可陳，任何人也都成為了落后管理的受害者，因為在其位不謀其政的人太多，管理不給力，普通民眾就只有“徒傷悲”的份了。
在企業(yè)運營中，讓人“徒傷悲”的案例更是不勝枚舉：比方說“計劃不合理、執(zhí)行就徒傷悲”;很多企業(yè)因為缺乏標(biāo)準(zhǔn)的工藝技術(shù)資料，現(xiàn)場生產(chǎn)人員就只能是經(jīng)常性的“徒傷悲”;因為上司管理不給力，下屬們也只能是“徒傷悲”;因為“上工序不負責(zé)、下工序也只是徒傷悲”;因為缺乏規(guī)范的內(nèi)部秩序和科學(xué)的管理，員工、老板、企業(yè)甚至客戶，也都無一例外地成為了落后管理、傳統(tǒng)管理的受害者，也都只有“徒傷悲”之份，覆巢之下難有完卵啊。
世界上任何事物都有因果，人生的任何成功都是積累，第一次的失誤和疏露必將影響全局，就職場中人而言，要是月初不努力，月底肯定是玩不成任務(wù)，這時也就只有“徒傷悲”的份了;同樣，要是上半年不努力，下半年肯定也就只有“徒傷悲”去了;按照這個原理，不管是職場抑或人生，不管是企業(yè)運營抑或是社會治理，該做的事一件都不能省，該發(fā)力時必須發(fā)力，否則，就只能再去徒傷悲了。
“少壯不努力老大徒傷悲”這句格言告訴我們：人生需要不斷努力，才能在老大時皆歡喜。所以，職場人應(yīng)該好好規(guī)劃你的人生、好好計劃你的工作、好好做好你的現(xiàn)在，管理者應(yīng)該好好地規(guī)劃你的企業(yè)，完善管理流程、制訂規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，“一事不做，則一事無成”。在其位必須謀其政、在其時必須擔(dān)其責(zé)，該發(fā)力時就發(fā)力，這才是防止“老大徒傷悲”的唯一手段!
