簡(jiǎn)歷中描寫工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)時(shí)可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式。突出自己的“賣點(diǎn)”引起HR的注意。
而要重點(diǎn)說明某一項(xiàng)工作的執(zhí)行情況時(shí)，可采用“PAR”法則，“P”即問題（Problem）、“A”即采取的行動(dòng)（Action）、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(jī)（Result）。從這三方面，你可以用簡(jiǎn)潔清晰地陳述事件，精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術(shù)語，會(huì)是你的好幫手
用數(shù)字說話
用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會(huì)更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進(jìn)步最快”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等能給HR留下更深的印象，后者你在面試時(shí)也可以進(jìn)一步闡述。
用專業(yè)術(shù)語表述
用專業(yè)術(shù)語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，該求職者并無特別顯著的成績(jī)，但還是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。
