畢業(yè)季即將來(lái)臨。很多將要步入職場(chǎng)的年輕人不再被動(dòng)接受用人單位對(duì)自己進(jìn)行背景調(diào)查，而是展開(kāi)一系列反向背景調(diào)查，全面了解用人單位的文化氛圍、經(jīng)營(yíng)狀況等軟硬件指標(biāo)。（據(jù)《北京晚報(bào)》4月19日?qǐng)?bào)道）
通過(guò)招聘網(wǎng)站，翻閱已入職人員的評(píng)價(jià)，看看招聘單位有沒(méi)有打著入職的旗號(hào)亂收費(fèi)，有沒(méi)有要求辦理網(wǎng)貸扣押身份證；通過(guò)搜索引擎，查找入職單位的相關(guān)新聞，關(guān)注用人單位有沒(méi)有虛假信息曝光記錄，以及看看那些在職、離職者對(duì)單位的各種評(píng)價(jià)……求職者通過(guò)“反向背調(diào)”，能夠較為全面了解用人單位的情況，在一定程度上減少“入坑”的概率，避免入職以后的各種麻煩。這彰顯出求職者的謹(jǐn)慎和理性，也較為真實(shí)體現(xiàn)了職場(chǎng)的“雙向選擇”，不僅有利于維護(hù)求職者的權(quán)益，也有助于優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，讓職場(chǎng)生態(tài)更加健康。
當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)信息有時(shí)并不準(zhǔn)確，這就需要求職者增強(qiáng)信息分辨能力，進(jìn)行多方求證，避免被虛假信息誤導(dǎo)。但就整體而言，這并不影響“反向背調(diào)”所具有的積極意義。
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，“反向背調(diào)”是一種警醒和倒逼——用人單位沒(méi)有絕對(duì)的控制權(quán)，并不完全由自己說(shuō)了算。只有依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、善待員工，樹(shù)立起良好形象，才能贏得更好口碑，受到求職者青睞，讓“供求”雙方都能得到更理想的選擇。
