區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)人才給予10萬元獎勵、博士在站期間每年給予5萬元可自由支配的生活補(bǔ)貼、入選國家級人才計(jì)劃的在享受上級補(bǔ)助基礎(chǔ)上再給予200萬元生活補(bǔ)貼………近日，高新區(qū)召開新聞發(fā)布會，公布高新區(qū)人才新政。
據(jù)高新區(qū)人社局副局長楊向軍介紹，《石家莊高新區(qū)關(guān)于支持人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展若干扶持政策（試行）》（以下簡稱《政策》）與以往政策相比，資金扶持力度更大、普惠性更強(qiáng)、引才方式更多。一系列政策更加切合企業(yè)引才類型的需求，并且通過政府強(qiáng)有力的補(bǔ)貼，降低企業(yè)的引才成本，幫助企業(yè)引得進(jìn)、留得住。
《政策》提出，對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國家級高層次人才，給予人才參與項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)的20%補(bǔ)貼，最高不超過200萬元；對新引進(jìn)或自主培養(yǎng)的省市級人才按原屬地獎補(bǔ)資金的50%給予個人配套支持。對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進(jìn)高級管理或技術(shù)人才且年薪50萬元以上、簽訂3年以上勞動合同的，經(jīng)認(rèn)定，每新引進(jìn)1名給予企業(yè)10萬元一次性獎勵，給予人才個人5萬元獎勵。對區(qū)內(nèi)企業(yè)通過獵頭招聘年薪在50萬元以上的可申請人才招聘補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為獵頭服務(wù)費(fèi)用的50%，上限為15萬元/職位。每家企業(yè)每年補(bǔ)貼最高不超過60萬元。
《政策》明確，對新認(rèn)定博士后科研工作站、博士后科研工作分站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元和10萬元的獎勵支持；博士在站期間每人每年給予5萬元生活補(bǔ)貼，并由其自由支配。
《政策》指出，鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)在石家莊市內(nèi)主辦高規(guī)格人力資源發(fā)展論壇、產(chǎn)學(xué)研對接會、國際化人才培訓(xùn)、人才國際化交流談會等活動，經(jīng)審核，每年按照企業(yè)實(shí)際支出的20%給予總額不超過100萬元補(bǔ)貼。
《政策》明確，鼓勵企業(yè)采取項(xiàng)目合作、掛職兼職等方式引進(jìn)符合高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的國家級人才，依據(jù)《石家莊市柔性引才實(shí)施辦法》經(jīng)認(rèn)定后，按照市財(cái)政薪酬補(bǔ)助和工作津貼的50%給予配套經(jīng)費(fèi)支持。對區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進(jìn)或自主培養(yǎng)的世界技能大賽獲獎選手及教練團(tuán)隊(duì)，給予企業(yè)30萬元獎勵；對新引進(jìn)或自主培養(yǎng)具有“中國技能大獎”“全國技術(shù)能手”稱號和新媒體電商直播高技師的，經(jīng)認(rèn)定后分別給予企業(yè)30萬元、20萬元和10萬元獎勵。對區(qū)內(nèi)科技型中小企業(yè)新引進(jìn)全日制的本科、碩士和博士，在享受市區(qū)人才綠卡政策基礎(chǔ)上，就業(yè)滿一年分別給予企業(yè)5000、7000、10000元留才補(bǔ)貼，用于企業(yè)自主提升工資福利待遇，期限三年。以高新區(qū)申報(bào)入選國家級、省級海外高層次人才計(jì)劃的，在享受上級補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，分別再給予200萬元、50萬元一次性區(qū)級生活補(bǔ)貼；對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進(jìn)外籍高層次人才的，工作滿一年后，根據(jù)其貢獻(xiàn)情況，經(jīng)認(rèn)定后給予每人每年最高30萬元生活補(bǔ)貼。對區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進(jìn)市級及以上高層次人才，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)人才住房保障工作的實(shí)施意見》文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給予人才個人安置費(fèi)、購房、租房補(bǔ)貼50%配套經(jīng)費(fèi)支持；全面落實(shí)《石家莊高新區(qū)企業(yè)高層次人才子女入學(xué)工作管理辦法》，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先安排子女入學(xué)；對企業(yè)新引進(jìn)博士提供一套公寓租賃住房，租賃期限五年。
